यह कितना आम है कि वेतन सार्वजनिक किया जाता है?

इस उत्तर को असामान्य माना गया था कि कंपनी में वेतन में निजी रखा जाता है। स्पष्ट रूप से, मैं वास्तव में गैर-लाभकारी संगठनों से परे, जनता के वेतन को सार्वजनिक बनाने के बारे में कभी नहीं सुना था। मैं ब्रिटेन में रहता हूं जो इसे समझा सकता है अगर यह एक संस्कृति अंतर है। मुझे यह जानकर उत्सुकता है कि यह कितना आम है।

क्या कोई डेटा/आंकड़े उपलब्ध हैं? क्या ऐसे देश हैं जिनमें वेतन डिफ़ॉल्ट रूप से सार्वजनिक होते हैं?

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विचारों: 5
मुझे नहीं लगता कि वह कह रहा था कि यह आम था लेकिन सिर्फ यह जानकारी अब ज्ञात है ताकि आपको उस आधार पर इसका सामना करना पड़े। इस बिंदु पर उनका सबसे अच्छा विकल्प वेतन पारदर्शिता डालने पर विचार करना है क्योंकि गोपनीयता पर कोई भी प्रयास अब प्रवेश है कि वे वेतन निर्धारित करने में कुछ गलत कर रहे हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि इस सूचनार्थी को वर्तमान में ज्ञात नहीं किया जाना चाहिए, यह जानकर कि आपका कवर उड़ाया गया है, वहां गुप्तता के दिन वापस नहीं आ रहा है।
जोड़ा लेखक MojoFilter, स्रोत
कुछ स्थानों पर, स्वीडन की तरह, व्यक्तिगत आय कर एजेंसी के माध्यम से सार्वजनिक जानकारी उपलब्ध है। इसका मतलब यह नहीं है कि कंपनियां खुशी से वेतन सूची मुद्रित करती हैं
जोड़ा लेखक Ron Maimon, स्रोत
मुझे यकीन नहीं है कि एक जवाब कितना निश्चित है। यह निश्चित रूप से आम नहीं है, लेकिन यह अनसुना नहीं है </ए> या तो।
जोड़ा लेखक BMitch, स्रोत
मुझे संदेह है कि किसी के पास वास्तविक आंकड़े हैं, जब तक कि इसमें अकादमिक पत्र प्रकाशित नहीं किए जाते हैं .... इसलिए मैं एक कॉलेज में पुस्तकालय को अच्छे व्यवसाय या औद्योगिक मनोविज्ञान विभाग के साथ मारने का सुझाव देता हूं और उनसे शोध करने में आपकी सहायता करने के लिए कहता हूं। उस से कम, मुझे असंभव होने की संभावना के करीब बंद करना होगा और पीछा के अधीन होना चाहिए ताकि जवाब काफी जल्दी हो जाएंगे।
जोड़ा लेखक keshlam, स्रोत
लेकिन क्या यह केवल अनसुना नहीं है क्योंकि यह इतना दुर्लभ है कि जब कोई ऐसा करता है तो यह बड़ी खबर है?
जोड़ा लेखक PointlessSpike, स्रोत
अफैक प्रत्येक नौकरी के लिए दिशानिर्देश हैं और कौशल स्तर/स्थान/वरिष्ठता इत्यादि के अनुसार, लेकिन बातचीत करने और अधिक वेतन पाने के लिए बेहतर हो सकता है (या वास्तव में वे वास्तव में लायक से कम स्वीकार करते हैं)। ग्लासडोर देखें। मैं ज्यादातर समय निकाल सकता हूं कि मैं क्या कमाऊंगा, और लोग गुमनाम रूप से वेतन/समीक्षा पोस्ट करते हैं। आम तौर पर, लोगों को यह बताना आम बात नहीं है कि आप वास्तव में कितना कमाते हैं। कानूनी रूप से, अच्छा, यह आपके देश पर निर्भर करता है।
जोड़ा लेखक Edwin Lambregts, स्रोत

4 उत्तर

मैं संयुक्त राज्य अमेरिका में हूं और लगभग 10 अलग-अलग कंपनियों के लिए काम किया है। उस समय, केवल एक ही रहा है जिसमें सभी जानते थे कि हर कोई क्या कर रहा था। यह 5 लोगों के साथ एक छोटी सी शुरुआत थी, जिनमें से सभी सह-मालिक थे, इसलिए मुझे 100% यकीन नहीं है कि मायने रखता है। उन सभी स्थानों में से कम से कम एक स्थान पर मैंने काम किया था, जिनके शीर्षक उन शीर्षकों के लिए वेतन श्रेणी अच्छी तरह से ज्ञात थे।

हालांकि अधिकांश स्थानों पर मैंने वेतन की जानकारी निजी रखी और निजी कर्मचारी से मैन्युअल में रहने का अनुरोध किया गया।

मैं रूएलस्टोरेज के बयान से असहमत हूं कि "सार्वजनिक मजदूरी के साथ एकमात्र बड़ी चिंता यह है कि अगर कोई कंपनी काफी लोगों को भुगतान नहीं कर रही है।" मेरा अनुभव यह रहा है कि "निष्पक्ष" एक बहुत ही व्यक्तिपरक बयान है और इसे बनाने वाले व्यक्ति पर पूरी तरह से निर्भर करता है।

मैंने देखा है कि सहकर्मी वेतन की तुलना करते हैं और हमेशा सभी उनमें से नाखुश होते हैं। सीनियर लड़का नाखुश है क्योंकि वह सोचता है कि उसे जूनियर लड़के से भी ज्यादा बनाना चाहिए। जूनियर आदमी नाखुश है क्योंकि वह सोचता है कि वह सीनियर लड़के के समान काम करता है और अतिरिक्त 5 साल का अनुभव कोई फर्क नहीं पड़ता। एक ही स्तर पर दो लोग नाखुश हैं क्योंकि, उनमें से प्रत्येक को लगता है कि वे दूसरे की तुलना में अधिक मूल्यवान हैं, भले ही उनके पास समान पृष्ठभूमि और नौकरी का विवरण हो।

वेतन प्रकाशित करने वाले कई स्थान प्रत्येक नौकरी शीर्षक के लिए रेंज देते हैं जिसमें अक्सर उप-स्तर शामिल होते हैं। i.e .: प्रोग्रामर द्वितीय या सीनियर विश्लेषक III। उप-स्तर किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को उस वेतन के साथ खेलने की क्षमता प्रदान करते हैं, जिसमें वे एक नए व्यक्ति को भर्ती करते हैं, जबकि इस बात का दावा करते हुए कि हर किसी के साथ "काफी" व्यवहार किया जा रहा है। अक्सर स्तरों के बीच जाने के अच्छी तरह से परिभाषित तरीके हैं; हालांकि कंपनी की जरूरतों के हिसाब से एक विशिष्ट परिवर्तन में किराए पर लेने की आवश्यकताएं होती हैं।

प्वाइंट है, यहां तक ​​कि "प्रकाशित" वेतन वाले स्थान भी अपारदर्शी हैं क्योंकि किसी भी तरह के विग्गल रूम के साथ।

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ऐसे माहौल में काम करने के बाद जहां वेतन सार्वजनिक है, मैं कह सकता हूं कि मेरे सहकर्मियों के वेतन को जानने के दौरान मुझे कभी-कभी मुझे कम संतुष्ट कर दिया गया है, यह अधिक पैसे की मांग करते समय लीवरेज का स्रोत भी है - दो भुगतान करना उचित है समान नौकरियों वाले लोग काफी अलग मात्रा में हैं। एफडब्ल्यूआईडब्लू, यही कारण है कि नियोक्ता वेतन को गुप्त रखना पसंद करते हैं: नहीं क्योंकि वे कर्मचारी मनोबल से चिंतित हैं, लेकिन क्योंकि वे जानते हैं कि वेतन को गुप्त रखकर, वे अपने कुछ श्रमिकों को काफी कम कर सकते हैं।
जोड़ा लेखक John Munsch, स्रोत
अच्छा कहा, मैं पूरी तरह से सहमत हूं कि लोगों को अन्याय के बिना आप आसानी से दुखी हो सकते हैं।
जोड़ा लेखक ESRogs, स्रोत

सार्वजनिक क्षेत्र

कई देशों में कुछ सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों को दस्तावेजों को सार्वजनिक करने की आवश्यकता होती है। विनिर्देश स्थान पर नाटकीय रूप से स्थान बदलते हैं, लेकिन अक्सर इनमें बजटीय सामान जैसे कर्मचारी मजदूरी शामिल होती है। (कहने की जरूरत नहीं है, जहां कानूनी रूप से यह आवश्यक है)

आवश्यकता से निजी क्षेत्र

कुछ निजी क्षेत्र की कंपनियों के पास कर्मचारियों की मजदूरी जैसे बजटीय सामानों का खुलासा करने के लिए कानूनी आवश्यकताएं होती हैं। आम तौर पर यह ऐसी कंपनियां हैं जो प्राथमिक आय सरकारी अनुदान और अनुबंध से आती हैं। यह जगह पर नाटकीय रूप से जगह भी बदलता रहता है।

वैकल्पिक क्षेत्र वैकल्पिक रूप से

कुछ निजी क्षेत्र की कंपनियां अपने मजदूरी को सार्वजनिक बनाती हैं, हालांकि; यह बहुत आम नहीं है। सार्वजनिक और निजी मजदूरी के संबंध में ईमानदारी से कई कंपनियों में काम करने से जो मजदूरी कानूनी कारणों से सार्वजनिक थीं, यह वास्तव में आपके वेतन को प्रभावित नहीं करती थी या बहुत अधिक नहीं होती थी।

लोग सोचते हैं कि सार्वजनिक मजदूरी का मतलब है कि हर कोई "जॉन का भुगतान अधिक होगा, मैं जॉन से बेहतर हूं, मुझे और अधिक भुगतान करना चाहिए" तथ्य यह है कि यदि आप अपने प्रबंधक के पास उस तरह के तर्क के साथ जाते हैं जो आप जा रहे हैं बहुत निराश होने के लिए। (जैसे आप चाहते थे कि मजदूरी सार्वजनिक न हो, लेकिन आपने सुना है कि जॉन ने अपनी मजदूरी का जिक्र किया है) सफल वार्तालाप का तरीका यह दिखा रहा है कि आप मुझे भुगतान करने के बजाय मेरे लिए अधिक मूल्यवान हैं।

उस ने कहा कि ऐसे प्रबंधक हैं जो सार्वजनिक मजदूरी के साथ अच्छा करते हैं, और कुछ जो इसे कुशलता से संभाल नहीं पाते हैं।

सार्वजनिक मजदूरी चिंताओं

सार्वजनिक मजदूरी के साथ एकमात्र वास्तव में बड़ी चिंता यह है कि यदि कोई कंपनी काफी लोगों को भुगतान नहीं कर रही है। जैसे न्यूनतम मजदूरी, या डॉकिंग वेतन कर्मचारियों को भुगतान, घंटों के आधार पर भुगतान करना, या लिंग, धर्म या जाति के आधार पर कम कर्मचारियों का भुगतान करना।

तो हकीकत यह नहीं है कि मजदूरी सार्वजनिक है, खुद में एक समस्या है, बल्कि यदि आपके पास बड़ी मौलिक समस्याएं हैं तो वे सार्वजनिक ज्ञान भी बन जाते हैं जो आपकी सार्वजनिक छवि को चोट पहुंचा सकता है या यहां तक ​​कि आपकी कंपनी को कानूनी गर्म पानी में भी ला सकता है।

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दूसरी चिंता यह है कि सार्वजनिक मजदूरी लोगों को नाखुश कर देगी जब उन्हें पता चलता है कि जॉर्ज मुझसे ज्यादा करता है और मुझे नहीं लगता कि वह इसके लायक है।
जोड़ा लेखक MojoFilter, स्रोत
जहां तक ​​मुझे पता है कि यह केवल अमेरिका में बहुत अधिक है जहां वरिष्ठ अधिकारियों को छोड़कर, व्यक्तिगत सरकारी कार्यकर्ता वेतन निश्चित रूप से किसी मामले के रूप में प्रकट किया जाता है।
जोड़ा लेखक jammycakes, स्रोत
"सफल वार्तालाप का तरीका यह दिखा रहा है कि आप मुझसे अधिक भुगतान करने के लिए मेरे लिए अधिक मूल्यवान हैं" - कड़ाई से बोलते हुए, यह प्रदर्शित करना है कि मैं (शायद) किसी और के लिए अधिक मूल्यवान हूं आप मुझसे भुगतान कर रहे हैं। आप मुझे भुगतान नहीं करेंगे जो मैं आपके लिए लायक हूं, क्योंकि आप लाभ बनाना चाहते हैं :-)
जोड़ा लेखक Steve Jessop, स्रोत
@SteveJessop मेला पर्याप्त स्टीव। हालांकि यह 100% सच नहीं है कि एक कंपनी आपको वह भुगतान नहीं करेगी जो आप लायक हैं। मैंने पाया है कि शीर्ष स्तरीय प्रतिभा के लिए बंदूक कंपनियां प्रतियोगी वेतन जानने से परे अच्छी तरह से भुगतान करती हैं। (प्रतिद्वंद्वी की तुलना में वेतन में पैसे कमाने के लिए बेहतर)
जोड़ा लेखक RualStorge, स्रोत

यह वही नहीं हो सकता है जो आप खोज रहे हैं। लेकिन स्वीडन में, जहां मैं रहता हूं, सब कुछ जो जनता के लिए उपलब्ध हो सकता है।

इसका मतलब है कि लोगों के वेतन, स्कूल ग्रेड इत्यादि जनता के लिए उपलब्ध हैं। हालांकि आपको उनसे अनुरोध करना है।

हालांकि मुझे संदेह है कि स्थिति अन्य देशों में समान है (अन्य उत्तरों के आधार पर)।

कंपनियां वेतन को प्रकाशित नहीं करती हैं, इसलिए यह केवल आपके प्रश्न के शीर्षक में फिट होती है, लेकिन इसके शरीर को नहीं।

मजेदार तथ्य: वेतन के बारे में जानकारी हर साल अप्रैल/मई के आसपास अपडेट की जाती है (जब पिछले वर्ष के कर निर्धारित होते हैं)। इस अवधि के दौरान कभी-कभी सबसे बड़े समाचार पत्रों में "कुछ आपके क्षेत्र में सबसे अमीर लोग" जैसे सूचियां प्रकाशित होती हैं।

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यह असामान्य है। अधिकांश स्थानों में डिफ़ॉल्ट यह है कि लोगों के बारे में जानकारी तब तक निजी होती है जब तक कि आप इसे प्रकट करना नहीं चुनते।
जोड़ा लेखक PointlessSpike, स्रोत
मुझे लगता है कि सरकार। सुरक्षित पहचान जैसी चीजों के पास इस तरह से संरक्षित होने का एक कारण है कि आपका वेतन नहीं है।
जोड़ा लेखक Pkarls, स्रोत

आपके द्वारा लिंक किए गए उत्तर में कुछ समस्याएं हैं। मुख्य बात यह है कि यह "व्यक्तिगत वेतन सार्वजनिक बनाने" और "कर्मचारियों को अपने वेतन पर चर्चा करने से मना कर" के बीच अंतर करने में विफल रहता है।

It is extremely rare that a company makes the salaries of its individual employees public, in the sense that anyone can find them out. Salary information is private between employer and employee. The exceptions to this are 1) very senior managers in a public company 2) senior managers in public corporations 3) many public sector employees in the USA. In all cases it's accepted by the employee that their salary will be made public.

कुछ कंपनियां किसी भी कर्मचारी को अपने वेतन पर चर्चा करने पर प्रतिबंध लागू करने का प्रयास करती हैं। इस तरह के प्रतिबंध लगभग कभी लागू नहीं होते हैं, लेकिन कुछ कंपनियां ऐसा करने के लिए कड़ी मेहनत करती हैं, और उन कर्मचारियों के खिलाफ दंडनीय कार्रवाई करेंगे जो सार्वजनिक रूप से उनके वेतन के बारे में बात करते हैं।

आपके द्वारा लिंक किए गए उत्तर के संबंध में उपयोगकर्ता lilienthal की टिप्पणी पैसे पर है। उनकी सहमति के बिना व्यक्ति के वेतन लेना गोपनीयता का गंभीर उल्लंघन है।

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'इस तरह के प्रतिबंध लगभग कभी लागू नहीं होते हैं' - वे कई देशों में भी अवैध हैं।
जोड़ा लेखक nicodemus13, स्रोत